山信软件股份有限公司

2021年度财务等重大信息公告

重要提示

本公司保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。

第一节释义 3

第二节公司基本情况 4

第三节重要财务数据 5

第四节重要事项 6

第一节  释义

本公告内容中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：

信息公告说明：1.未注明公司的为合并口径。2.所披露的财务报表数据，除特别注明之外，币种为人民币。

第二节  公司基本情况

一、公司基本信息

1.中文名称：山信软件股份有限公司  简称：山信软件

2.外文名称：shanxin software company LTD.

3.法定代表人：张元福

4.注册地址：山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场四号楼

5.经营范围：信息系统集成；物联网技术服务；自动化系统、信息化系统、工业电视监控系统的设计、集成、安装、调试；运行维护服务；软件开发与销售；互联网信息服务；互联网数据服务；计算机硬件及外围设备销售及租赁；信息处理和存储支持服务；信息技术咨询服务；仪器仪表、工业机器人制造与销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

6.办公地址：山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场四号楼

 邮政编码：250101      联系电话：0531-67606256

7.网址：www.shanxinsoftware.com 

8.电子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司简介

山信软件股份有限公司，成立于2016年7月6日，现有员工1200余人，是山东钢铁集团旗下信息化产业板块的旗舰公司，国家高新技术企业，山东省企业技术中心,通过软件企业认定。累计获得专利158件,计算机软件著作权172件,获得山东省冶金科技进步奖44项，钢协冶金科学技术奖2项。

第三节  重要财务数据

主要会计数据和财务指标

单位：万元

注：以上数据按照年度审计后的决算数据填报。

第四节 重要事项

一、公司治理及管理架构

（一）公司股权结构

公司由山东钢铁集团有限公司、山东钢铁股份有限公司、山钢集团日照有限公司、山钢金融控股（深圳）有限公司、济钢集团有限公司五家公司共同出资设立。注册资本13976.67万元。发起人名称、认购的股份数、出资方式和出资时间如下：

2021年9月份，山东钢铁集团有限公司与济钢集团有限公司签署了对山信软件股份有限公司股权转让的协议。济钢集团将持有的山信软件股份有限公司全部股份转让给山东钢铁集团有限公司。转让后山东钢铁集团有限公司持股比例8.37%，注册资本及其他股东持股比例不变。

（二）公司治理结构及组织架构

公司治理结构由党委4人、董事会5人、监事3人和经理层4人构成，严格按照公司章程规定运行，产权结构清晰，治理结构规范。其中股东会由四家股东单位构成。董事会成员5人，其中3人为股东派出董事，1人为职工董事。监事会中，设监事会主席1人，专职监事1人，职工监事1人，除职工监事外其他监事均为股东派出。经理层成员4人，其中3人为市场化选聘、契约化管理；1人为推荐挂职。

二、重要人事变动

无。

三、企业重大改制重组结果

无。

四、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息

无。

五、企业履行社会责任情况

（一）员工关怀

1、员工工资收入增长情况以及薪酬的激励与约束机制建立情况

山信软件遵循以效益为中心、按劳分配的原则，根据公司生产经营特点和经济效益情况，建立并逐年完善“基本薪酬+绩效薪酬”的分配模式。2021年度职工收入水平较上年环比提高12%，同时建立企业年金制度，按照企业缴费6%、职工缴费2%的比例缴纳企业年金。

2、员工职业健康及利益保护方面

山信软件充分维护职工合法的经济权益和发展需求等职工切身利益。每月按时足额发放职工工资。主动为职工办理社会保险并按时足额缴纳社会保险。每年组织职工进行健康查体，充分体现了公司对职工身心健康水平关注和保护。

3、促进劳资关系的和谐稳定方面

企业依法在平等自愿、协商一致的原则基础上与员工订立劳动合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。建立《职工补充医疗保险制度》。依法保障女职工在生产经营中享受特别劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特别保护和身心健康水平，减少职业危害。

4、建立职业培训制度和开展员工培训方面

实施年度培训，强化人才素质提升。紧紧围绕公司经营，以市场为导向制定了年度职工教育培训计划，按计划组织开展职工教育培训工作。全年完成培训260余期，培训6000余人次。对骨干管理与专业技术人才开展素质提升专属定制培训、财务相关知识技能提升、项目管理等有关培训。通过各类培训和交流，开拓了视野，提高了职工的安全、管理、技术、技能素质。

（二）安全管理

不断健全和完善安全环保方面的文件、制度、体系，共计印发安全环保方面的通知、文件和制度81个。修订并印发《党政领导人员安全生产重点工作清单》，进一步明确领导人员安全责任履职要求。与每个单位签订《安全环保目标责任书》；全年抽查和检查各级负责人履职清单和履职记录50余人次，提出整改要求62项；召开安委会以及各类安全专题会议19次。

2021年为公司作业标准落实年，印发《作业标准落实年实施方案》，以作业标准落实执行为重要抓手，瞄准工作重心，聚焦一线和班组，层层压实安全责任。组织开展“落实作业标准，对标提升发展，夯实安全基础”主题劳动竞赛，进一步组织动员广大干部职工，扎实推进作业标准真正在一线落地落实，督促做到“一看二想三行动”。将熟练掌握作业标准作为员工上岗作业的最低要求，掌握不到位不允许上岗，切实形成长效机制，持续培养职工良好的安全作业习惯，实现了员工作业标准抽检合格率100%，作业标准掌握率100%，作业标准落实执行率100%的目标，员工安全责任意识和素质进一步增强。

制定并实施覆盖全员的安全生产培训计划。制定《2021 年全员安全素质提升教育实施方案》，印发《关于开展2021 年度安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动的通知》，按要求组织全员开展新《安全生产法》、《山东省安全生产条例》等法律法规的宣传教育和案例警示教育等工作。全年共组织各类安全培训373场次，参与培训2085人次。开展各类应急演练87场次，参与人数1156 次。

六、其他依照法律法规规定应当公开的信息

无。