山信软件股份有限公司

2020年度财务等重大信息公告

重要提示

本公司保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。

第一节  释义

本公告内容中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：

信息公告说明：1.未注明公司的为合并口径。2.所披露的财务报表数据，除特别注明之外，币种为人民币。

第二节  公司基本情况

一、公司基本信息

1.中文名称：山信软件股份有限公司  简称：山信软件

2.外文名称：shanxin software company LTD.

3.法定代表人：张元福

4.注册地址：山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场四号楼

5.经营范围：信息系统集成；物联网技术服务；自动化系统、信息化系统、工业电视监控系统的设计、集成、安装、调试；运行维护服务；软件开发与销售；互联网信息服务；互联网数据服务；计算机硬件及外围设备销售及租赁；信息处理和存储支持服务；信息技术咨询服务；仪器仪表、工业机器人制造与销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

6.办公地址：山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场四号楼

 邮政编码：250101      联系电话：0531-67606256

7.网址：www.shanxinsoftware.com

8.电子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司简介

山信软件股份有限公司，成立于2016年7月6日，现有员工1200余人，是山东钢铁集团旗下信息化产业板块的旗舰公司，国家高新技术企业，山东省企业技术中心,通过软件企业认定。累计获得专利133件,计算机软件著作权143件,获得山东省冶金科技进步奖35项，钢协冶金科学技术奖2项。

第三节  重要财务数据

主要会计数据和财务指标

单位：万元

注：以上数据按照年度审计后的决算数据填报。

第四节 重要事项

一、公司治理及管理架构

（一）公司股权结构

公司由山东钢铁集团有限公司、山东钢铁股份有限公司、山钢集团日照有限公司、山钢金融控股（深圳）有限公司、济钢集团有限公司五家公司共同出资设立。注册资本13976.67万元。股权结构如下表所示：

（二）公司治理结构及组织架构

公司治理结构由党委5人、董事会5人、监事3人和经理层4人构成，设有股东会、董事会、监事会和经理层，严格按照公司章程规定运行，产权结构清晰，治理结构规范。其中股东会由五家出资企业构成。董事会成员5人，其中4人为股东派出董事，占董事会成员80%。监事会中，设监事会主席1人，专职监事1人，职工监事1人，除职工监事外其他监事均为股东派出。经理层成员4人，总经理1人，副总经理3人，均为市场化选聘、契约化管理。

二、重要人事变动

无。

三、企业重大改制重组结果

无。

四、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息

无。

五、企业履行社会责任情况

（一）员工关怀

1、员工工资收入增长情况以及薪酬的激励与约束机制建立情况

山信软件遵循以效益为中心、按劳分配的原则，根据公司生产经营特点和经济效益情况，建立并逐年完善“基本薪酬+绩效薪酬”的分配模式。2020年度职工收入水平较上年环比提高8.54%，同时建立企业年金制度，按照企业缴费6%、职工缴费2%的比例缴纳企业年金。

2、员工职业健康及利益保护方面

山信软件充分维护职工合法的经济权益和发展需求等职工切身利益。持续优化“基本薪酬+绩效薪酬”的工资机制，每月按时足额发放职工工资。主动为职工办理社会保险并按时足额缴纳社会保险。

公司建立了企业年金，制定了《山信软件股份有限公司企业年金实施细则》，有利于完善职工薪酬体系，增强人才吸引力、稳定职工队伍，为职工增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

每年组织职工进行健康查体，充分体现了公司对职工身心健康水平关注和保护。每逢中秋节、春节等中国传统节日，公司为全体在职职工发放福利，走访慰问退休职工，展现出企业大家庭的温暖，营造了风正气顺的和谐环境，充分体现出企业对员工社会责任的担当。

3、促进劳资关系的和谐稳定方面

企业依法在平等自愿、协商一致的原则基础上与员工订立劳动合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。按照国家有关规定，职工享受国家规定的休假制度，公司维护职工的休息权利。

建立《职工补充医疗保险制度》，对职工普通门诊费用、职工门诊规定病种和住院医疗费用等在社会保险统一起付标准以上至最高支付限额之间由个人负担的医疗费，再通过企业补充医疗保险形式进行二次报销，企业为个人再分担70％，解决了职工后顾之忧，稳定了劳资关系。

公司依法保障女职工在生产经营中享受特别劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特别保护和身心健康水平，减少职业危害。由公司工会代表全体女职工与企业签订《女职工特殊权益保护集体协议》，充分保障女职工合法权益不受侵害。公司特别重视做好女职工“五期”保护工作（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）。生育女职工按规定享受生育保险待遇。坚持一年一度的女职工妇科病普查和在有毒有害岗位上作业的女职工的普查普治制度。其检查时间算作劳动时间，充分体现了企业对女职工的权益保护和社会责任。

4、建立职业培训制度和开展员工培训方面

实施年度培训，强化人才素质提升。紧紧围绕公司经营，以市场为导向制定了年度职工教育培训计划，按计划组织开展职工教育培训工作。全年完成培训260余期，培训5000余人次。通过各类培训和交流，开拓了视野，提高了职工的安全、管理、技术、技能素质。

开展导师带徒，缩短人才成长周期。为更好的使引进的人才快速成长起来，公司为每一位新职工安排一至两名优秀职工做为导师，采取目标责任书或师徒合同的方式，在安全保障、技术提升给予全方位引导，确保在短时间内使各类人才胜任岗位，发挥人才引领作用。

强化校企合作，共育创新人才。加强校企、企业间合作，公司目前与山东大学、安徽工业大学、山东工业职业学院签订了合作协议。与华为、宝信、浪潮等知名企业加强合作交流，在大数据、云计算等领域积极推动人才培养和项目落地。

（二）安全管理

结合公司业务特点和自动化信息化运行维护工作点位多、工作流程复杂的特点，为下沉安全管理重心，夯实安全管理基础，创新开展了“分级逐点建立作业标准”工作，通过聚焦一线，盯住现场，把全面开展现场作业的风险辨识，分级逐点建立作业标准作为重点工作。作业标准的建立，坚持全面开展、全员参与，把作业标准的编制与细化、实化措施贯彻全过程，着力建立全面、系统、有针对性、操作性强的作业安全生态。各单位共编制作业标准2673项，涵盖现场维护点数216375个，基本实现了维修作业“万点管控”的目标。

将风险管控、隐患治理融入安全生产全过程，辩识各类风险1519项，全部管控并制定应急措施。开展安全生产系统性整治，作业票办理更加简洁，安全确认制有效落实。深化班组安全基础建设，4个班组被评为安全基础建设标杆班组。

以建立良好的安全生态为目标，全面落实安全责任，各级安全管理人员履职能力进一步增强。织密安全检查网络，按“九查”和“四不两直”要求，组织公司级检查、区域级检查、联合检查等14次，发现安全隐患147项并全部整改完成。

开展全员安全素质提升行动，举办各类安全培训班71次，组织应急演练78场次、安全知识讲座11次，安全防护意识和应急能力有效提升。

六、其他依照法律法规规定应当公开的信息

无。