2021-11-01
山信软件股份有限公司
2021年度上半年财务等重大信息公告
重要提示
本公司保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。
山信软件股份有限公司
信息公开目录
第一节 释义
本公告内容中,除非文义另有所指,下列词语具有如下含义:
常用词语释义 | ||
省国资委 | 指 | 山东省人民政府国有资产监督管理委员会 |
公司、本公司 | 指 | 山信软件股份有限公司 |
电子公司 | 指 | 莱芜钢铁集团电子有限公司 |
信息公告说明:1.未注明公司的为合并口径。2.所披露的财务报表数据,除特别注明之外,币种为人民币。
第二节 公司基本情况
一、公司基本信息
1.中文名称:山信软件股份有限公司 简称:山信软件
2.外文名称:shanxin software company LTD.
3.法定代表人:张元福
4.注册地址:山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场四号楼
5.经营范围:信息系统集成;物联网技术服务;自动化系统、信息化系统、工业电视监控系统的设计、集成、安装、调试;运行维护服务;软件开发与销售;互联网信息服务;互联网数据服务;计算机硬件及外围设备销售及租赁;信息处理和存储支持服务;信息技术咨询服务;仪器仪表、工业机器人制造与销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
6.办公地址:山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场四号楼
邮政编码:250101 联系电话:0531-67606256
7.网址:www.shanxinsoftware.com
8.电子信箱:SHANXINRJ@126.com
二、公司简介
山信软件股份有限公司,成立于2016年7月6日,现有员工1200余人,是山东钢铁集团旗下信息化产业板块的旗舰公司,国家高新技术企业,山东省企业技术中心,通过软件企业认定。
第三节 重要财务数据
主要会计数据和财务指标
单位:万元
项 目 | 本期金额 | 上期金额 | 变动比例(%) |
31631.33 | 8.91% | ||
营业总成本 | 27200.19 | 27626.99 | -1.54% |
销售费用 | 7.23 | 0.00 | |
管理费用 | 2300.42 | 2422.30 | -5.03% |
财务费用 | 6.05 | -22.26 | -127.15% |
营业利润 | 2146.60 | 2141.10 | 0.26% |
投资收益 | |||
营业外收入 | 0.52 | 0.79 | -34.18% |
营业外支出 | 0.00 | 87.31 | |
利润总额 | 2147.12 | 2054.58 | 4.50% |
已交税费总额 | 1433.08 | 1510.95 | -5.15% |
净利润 | 2008.96 | 1767.10 | 13.69% |
营业利润率(%) | 6.79% | 7.37% | -7.95% |
净资产收益率(%) | 20.75% | 20.44% | 1.51% |
项 目 | 期末余额 | 年初余额 | 变动比例(%) |
48294.40 | 12.94% | ||
负债总额 | 34178.66 | 29939.04 | 14.16% |
所有者权益 | 20364.32 | 18355.36 | 10.94% |
注:以上数据按照半年报决算数据填报。
第四节 重要事项
一、公司治理及管理架构
(一)公司股权结构
公司由山东钢铁集团有限公司、山东钢铁股份有限公司、山钢集团日照有限公司、山钢金融控股(深圳)有限公司、济钢集团有限公司五家公司共同出资设立。注册资本13976.67万元。股权结构如下表所示:
(二)公司治理结构及组织架构
公司治理结构由党委5人、董事会5人、监事3人和经理层4人构成,设有股东会、董事会、监事会和经理层,严格按照公司章程规定运行,产权结构清晰,治理结构规范。其中股东会由五家出资企业构成。董事会成员5人,其中4人为股东派出董事,占董事会成员80%。监事会中,设监事会主席1人,专职监事1人,职工监事1人,除职工监事外其他监事均为股东派出。经理层成员4人,总经理1人,副总经理3人,均为市场化选聘、契约化管理。
二、重要人事变动
无。
三、企业重大改制重组结果
无。
四、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息
无。
五、企业履行社会责任情况
(一)员工关怀
1、员工工资收入增长情况以及薪酬的激励与约束机制建立情况
山信软件遵循以效益为中心、按劳分配的原则,根据公司生产经营特点和经济效益情况,建立并逐年完善“基本薪酬+绩效薪酬”的分配模式。同时建立企业年金制度,按照企业缴费6%、职工缴费2%的比例缴纳企业年金。
2、员工职业健康及利益保护方面
山信软件充分维护职工合法的经济权益和发展需求等职工切身利益。持续优化“基本薪酬+绩效薪酬”的工资机制,每月按时足额发放职工工资。主动为职工办理社会保险并按时足额缴纳社会保险。
3、促进劳资关系的和谐稳定方面
企业依法在平等自愿、协商一致的原则基础上与员工订立劳动合同,以确立劳动关系,明确双方的权利和义务。严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。按照国家有关规定,职工享受国家规定的休假制度,公司维护职工的休息权利。
4、建立职业培训制度和开展员工培训方面
实施年度培训,强化人才素质提升。紧紧围绕公司经营,以市场为导向制定了年度职工教育培训计划,按计划组织开展职工教育培训工作。
(二)安全管理
结合公司业务特点和自动化信息化运行维护工作点位多、工作流程复杂的特点,为下沉安全管理重心,夯实安全管理基础,创新开展了“分级逐点建立作业标准”工作,通过聚焦一线,盯住现场,把全面开展现场作业的风险辨识,分级逐点建立作业标准作为重点工作。
六、其他依照法律法规规定应当公开的信息
无。