山信软件股份有限公司2021年度三季度财务等重大信息公告

2021-11-01

山信软件股份有限公司

2021年度三季度财务等重大信息公告

 

 

重要提示

 

本公司保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。


 

山信软件股份有限公司

信息公开目录

 

第一节释义 3

第二节公司基本情况 4

第三节重要财务数据 8

第四节重要事项 9

 


第一节  释义

本公告内容中,除非文义另有所指,下列词语具有如下含义:

常用词语释义

省国资委

山东省人民政府国有资产监督管理委员会

公司、本公司

山信软件股份有限公司

电子公司

莱芜钢铁集团电子有限公司





































信息公告说明:1.未注明公司的为合并口径。2.所披露的财务报表数据,除特别注明之外,币种为人民币。

 

 

第二节  公司基本情况

一、公司基本信息

1.中文名称:山信软件股份有限公司  简称:山信软件

2.外文名称:shanxin software company LTD.

3.法定代表人:张元福

4.注册地址:山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场四号楼

5.经营范围:信息系统集成;物联网技术服务;自动化系统、信息化系统、工业电视监控系统的设计、集成、安装、调试;运行维护服务;软件开发与销售;互联网信息服务;互联网数据服务;计算机硬件及外围设备销售及租赁;信息处理和存储支持服务;信息技术咨询服务;仪器仪表、工业机器人制造与销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

6.办公地址:山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场四号楼

 邮政编码:250101      联系电话:0531-67606256

7.网址:www.shanxinsoftware.com 

8.电子信箱:SHANXINRJ@126.com

二、公司简介

山信软件股份有限公司,成立于2016年7月6日,现有员工1200余人,是山东钢铁集团旗下信息化产业板块的旗舰公司,国家高新技术企业,山东省企业技术中心,通过软件企业认定。

 

 

第三节  重要财务数据

 

主要会计数据和财务指标

单位:万元

项  目

本期金额

上期金额

变动比例(%)

营业总收入

48507.04

43563.78

11.35%

营业总成本

45641.09

41440.48

10.14%

销售费用

8.02

0.00


管理费用

3567.21

3633.44

-1.82%

财务费用

14.08

-33.40

-142.15%

营业利润

3198.19

3211.64

-0.42%

投资收益




营业外收入

0.52

1.19

-56.12%

营业外支出


130.96


利润总额

3198.71

3081.87

3.79%

已交税费总额

2272.21

2266.43

0.26%

净利润

2989.54

2650.65

12.79%

营业利润率(%)

6.59%

7.37%

-10.57%

净资产收益率(%)

20.08%

20.44%

-1.78%

项  目

期末余额

年初余额

变动比例(%)

资产总额

61995.50

48294.40

28.37%

负债总额

40650.60

29939.04

35.78%

所有者权益

21344.90

18355.36

16.29%

注:以上数据按照三季度报决算数据填报。

 

 

 

第四节 重要事项

一、公司治理及管理架构

(一)公司股权结构

公司由山东钢铁集团有限公司、山东钢铁股份有限公司、山钢集团日照有限公司、山钢金融控股(深圳)有限公司、济钢集团有限公司五家公司共同出资设立。注册资本13976.67万元。当前股权结构如下表所示:

QQ截图20211101101611.jpg


(二)公司治理结构及组织架构

公司治理结构由党委4人、董事会5人、监事3人和经理层5人构成,设有股东会、董事会、监事会和经理层,严格按照公司章程规定运行,产权结构清晰,治理结构规范。其中股东会由股东单位构成。董事会成员5人,其中3人为股东派出董事,1 人为职工董事,占董事会成员80%。监事会中,设监事会主席1人,专职监事1人,职工监事1人,除职工监事外其他监事均为股东派出。经理层成员5人,总经理1人,副总经理3人。

二、重要人事变动

无。

三、企业重大改制重组结果

无。

四、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息

无。

五、企业履行社会责任情况

(一)员工关怀

1、员工工资收入增长情况以及薪酬的激励与约束机制建立情况

山信软件遵循以效益为中心、按劳分配的原则,根据公司生产经营特点和经济效益情况,建立并逐年完善“基本薪酬+绩效薪酬”的分配模式。同时建立企业年金制度,按照企业缴费6%、职工缴费2%的比例缴纳企业年金。

2、员工职业健康及利益保护方面

山信软件充分维护职工合法的经济权益和发展需求等职工切身利益。持续优化“基本薪酬+绩效薪酬”的工资机制,每月按时足额发放职工工资。主动为职工办理社会保险并按时足额缴纳社会保险。

3、促进劳资关系的和谐稳定方面

企业依法在平等自愿、协商一致的原则基础上与员工订立劳动合同,以确立劳动关系,明确双方的权利和义务。严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。按照国家有关规定,职工享受国家规定的休假制度,公司维护职工的休息权利。

4、建立职业培训制度和开展员工培训方面

实施年度培训,强化人才素质提升。紧紧围绕公司经营,以市场为导向制定了年度职工教育培训计划,按计划组织开展职工教育培训工作。

(二)安全管理

结合公司业务特点和自动化信息化运行维护工作点位多、工作流程复杂的特点,为下沉安全管理重心,夯实安全管理基础,创新开展“分级逐点建立作业标准”工作,并持续优化完善作业标准,强化作业标准的教育培训,严格落实现场作业的标准化操作,提高员工安全生产技能水平。

六、其他依照法律法规规定应当公开的信息

无。

 

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